Bisnis.com, JAKARTA - Karir.com, portal karir pertama di Indonesia, meluncurkan program management trainee (MT) khusus bagi para generasi Z.
Generasi Z merupakan sebutan bagi generasi muda yang lahir setelah tahun 1995, atau juga disebut sebagai generasi milenial, yakni sebuah generasi yang tumbuh di tengah transisi perkembangan teknologi.
Dalam beberapa tahun lagi dunia pekerjaan akan dipenuhi oleh para pekerja yang berasal dari generasi Z.
CEO Karir.com Dino Martin mengungkapkan program MT Academy berfokus pada development, communication, business motivation, analytical dan entrepreneurial skill generasi ini.
"Program reguler ini menjaring talenta terbaik lulusan universitas terkemuka di Indonesia dan luar negeri yang memenuhi kriteria masuk dalam program management trainee untuk perusahaan-perusahaan terbaik di Indonesia," ungkapnya, Senin (6/7).
Program MT Academy itu diperkenalkan seusai acara buka bersama di Jakarta, Kamis (2/7).
Dia memaparkan pada tahun pertama MT Academy akan memfokuskan diri ke sekolah bisnis untuk menjaring talenta terbaik di bidang sales, marketing dan finance. Adapun pada tahun kedua direkrut kandidat dari sekolah bidang teknik dan psikologi.
"Saat ini Karir.com telah menjaring sejumlah kampus ternama, seperti ITB, IPB, UI, dan Melbourne University."
Perihal generasi Z, Dino menjelaskan memiliki karakteristik yang unik. Generasi Z merupakan penerus generasi Y, generasi yang lahir mulai dari tahun 1981 sampai 1995. Meskipun keduanya terbilang sangat akrab dengan dunia internet, karakteristik Gen Z jauh lebih tech savvy atau melek teknologi.
Namun, berbeda dengan Gen Y, mereka memiliki kesadaran privasi yang lebih tinggi. Gen Z adalah generasi yang lebih matang, aktif kerja sosial, peduli terhadap lingkungan, tumbuh dalam akulturasi ras dan gender, lebih ingin menciptakan (create) ketimbang berbagi (sharing), lebih percaya diri, berorientasi pada kesuksesan dan kebenaran kelompok (collective conscience).
Perubahan karakteristik dari generasi ke generasi, sejak Generasi Baby Boomers dan Generasi X, menuntut peran Departemen HR yang berubah pula.
"Dari perannya yang hanya sebagai Personnel Department yang menangani gaji dan benefit, berubah menjadi Strategic HR dan Talent Management," ungkap Dino.
Kini HRD dituntut menjadi Talent Management yang mengurusi manajemen kompetensi dan performance, dan rencana suksesi.
Menghadapi talenta periode 1946-1964 (Baby Boomers), HRD hanya berfokus pada Business Function, kemudian berubah menjadi Business Partner dalam menghadapi Gen X (1965-1980), dan kini berfokus pada Business Integration dalam menghadapi Gen Y (1981-1995), tentunya dituntut bertransformasi juga saat nanti menghadapi Gen Z yang lebih matang dan kritis.
Karir.com, dengan 1,3 juta qualified resume dalam database-nya memiliki 10.000 kandidat Gen Z. Dan untuk mempersiapkan diri menjawab tantangan gelombang karakteristik Gen Z, Karir.com memperkenalkan program MT Academy.
"Program ini merupakan metode yang paling efisien bagi perusahaan dalam menghemat waktu, daya dan biaya, karena perusahaan dapat meringkas proses rekruitmen, seperti seleksi dari kampus ke kampus untuk merekrut Generasi Z terbaik," ujar Rosy Mentang, Business Development Director Karir.com.
Dia menambahkan MT Academy yang akan dilaksanakan 2 kali dalam setahun dengan jumlah total 200 kandidat per tahun ini menerapkan seleksi ketat.
Kandidat harus melalui berbagai persayaratan, seperti IPK di atas 3,25 dari universitas terkemuka, mengikuti online assessment EFSET (standard English test) dan aptitude, mengikuti wawancara dan Focus Group Discussion, serta terakhir mengikuti case study test (untuk bidang marketing, sales, dan finance).
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel
